建筑企业员工人力资本投资路径探讨
摘要：企业员工是人力资本投资的主要对象，一个成熟的企业，对人力资本进行一定的投资是必不可少的，本文以建筑行业为例，通过对建筑企业员工人力资本投资现状的分析，探究建筑企业员工人力资本投资更加有效的路径。
作者：
收录时间：2023/02/06
浏览1360
浅谈增强企业核心竞争力的途径
摘要：在世界经济一体化的环境下，企业面临着巨大的机遇和挑战，如何营造和保持强大的核心竞争力是稳定、发展国民经济命脉和促进经济发展、社会和谐的重要保证。本文认为企业须以社会责任为己任，把握和顺应市场变化规律，...
作者：
收录时间：2023/02/06
浏览1303
浅谈实施企业文化视角下的人才招聘
摘要：招聘是企业人力资源管理的第一步，也是关键一步。成功的招聘是在最合适的时间寻找最合适的人，这就要求企业在招聘过程中不仅注意技能与岗位吻合，还要注意员工的内在特质是否与企业文化相比配。因此在为了提高招聘成...
作者：
收录时间：2023/02/02
浏览1350
平衡计分卡理论对高校薪酬制度改革的启迪
摘要：吸取平衡计分卡理论中核心理念，分析高校薪酬管理的现状和薪酬制度改革面临的内外部环境，并基于平衡计分卡理论构建高校薪酬制度改革模型，为高校分配制度改革提供启迪和借鉴。
作者：
收录时间：2023/02/02
浏览1348
人力资源管理在医院发展战略中若干问题的探讨
摘要：自1954年彼得.德鲁克提出“人力资源”以来，有关人员管理分为三个阶段，即人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理，其中还包含了人事档案书面管理、人力资源信息化管理和人力资源外包等形式。无论“人力资...
作者：
收录时间：2023/02/01
浏览1274
浅谈企业年轻干部培养的问题及措施
摘要：年轻干部是企业发展的希望，企业年轻干部的培养是加强企业领导班子和干部队伍建设的重要任务。如何做好企业年轻干部的培养，是企业留住人才和稳定发展的关键。为此，本文作者分析了企业年轻干部选拔培养存在的问题，...
作者：
收录时间：2023/02/01
浏览1049
人力资源管理的发展新趋势分析
摘要：“以人为本”是我们的祖先早就向我们诠释的观念，现代化企业的管理和经营离不开高素质的专业人才和复合人才。企业的的人力资源管理是企业在招聘人才、考察人才、使用人才以及培养人才和规划人才上行使的一系列手段和...
作者：
收录时间：2023/01/31
浏览715
浅谈医药企业的现代绩效管理系统的构建问题
摘要：加入WTO后，我国医药企业的生存环境发生了剧烈变化，对于医药企业来说，实现全方位的规范化与科学化管理，不断提高企业的市场竞争力是当务之急。作为现代企业核心竞争力的关键环节人力资源管理尤为重要，而绩效管...
作者：
收录时间：2023/01/31
浏览617
企业绩效考评实施过程中的问题及对策
摘要：企业不断发展壮大过程中,绩效考核逐渐成为企业管理的重要手段之一,通过它可以使员工充分认识到自身的问题与不足,提高工作效率,为领导者的日常管理工作提供参考依据。本文通过对绩效考核概念及工作流程的阐述,详...
作者：
收录时间：2023/01/31
浏览670
浅谈如何做好企业女职工工作
摘要：在企业的发展进程中，妇女“半边天”的作用越来越重要。女职工不仅在单位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业如何积极探索女工工作的新方法和新途径，更好地发挥女职工的重要作用，最大限度地发...
作者：
收录时间：2023/01/30
浏览729
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