自2015年1月1日起中国铁路总公司及其所属企业执行企业会计准则。执行企业会计准则后，会计核算方面面临一系列的变化，比如企业会计准则确立了资产负债表观，新增了公允价值计量属性，应付职工薪酬，所得税，政府补助等核算方面的变化。新准则的执行更为注重会计人员的职业判断，对企业财务人员的综合素质提出了新的要求，因此如何提高铁路企业财务人员的综合素质已成为一个亟待解决的问题。

一、铁路企业财务人员现状

以某铁路局2015年12月31日财务人员为例，该局共有在职财务人员895人，其中，从年龄结构来看，40-50岁的人员最多，占44.2%，其次是50岁以上和30-40岁的人员的人员，分别占22.7%和22.2%；从学历结构来看，本科学历的人员最多，占48 %，大专学历的人员,占41.2%；其他学历人员占10.8%。从职称结构情况来看初级及以下职称的人员最多，占63.5%；中级职称占29.1%。虽然从某一铁路局的情况来看整个铁路行业的财务人员状况有些以偏概全，但不可否认的是财务人员“学历低、职称低、业务水平低”是铁路企业不容忽视的一个现象。

二、铁路企业财务人员综合素质不高的主要表现

1.专业水平不高。由于大多铁路财会人员的岗位比较固定，所接触的业务也比较单一，即使新的业务发生了也仅仅是针对这项新的业务进行学习，而不是全面系统的学习会计知识，不能对会计知识融会贯通。主要体现在多数财务人员对会计准则、制度及相关法律法规了解不够，对政策法规的运用不够准确，职业判断能力、财务分析能力不强等方面。

2.法律知识欠缺，缺乏自我保护意识。在铁路企业财务人员违反规定、触犯法律的案件中，部分是因为自身原因，更多的是因为他们相关法律法规了解的较少，缺乏自我保护意识，无法合理地拒绝来自上级或他人的胁迫，参与了违法行为。

3.管理意识不够。铁路企业财务人员的大部分时间都投入到了编制会计凭证、登记账簿、编制会计报表等简单的日常会计核算业务上，认为企业财务管理工作是为生产工作服务的，财务管理工作从属与生产经营活动。

三、铁路企业财务人员综合素质不高的原因

1.部分财务人员思想较为保守，缺乏进取心。主要表现在：一是有些会计人员因为怕出风险，怕担责任，不愿接受新业务；二是有些财会人员认为铁路会计核算业务单一，规范性文件多，要求详细，只要按照要求去做，就能把工作做好，从而缺乏进取心，忽视自身业务素质的提高。

2.单位缺乏轮岗制度。铁路财务人员的岗位大多比较固定，如预算管理、工资核算、固定资产核算、材料核算、会计报表编制等岗位。财务人员长期从事一项工作，接触到的业务就会比较单一，对所学的会计知识难以融会贯通，具体业务处理时难以做出全面、系统、准确的判断。

3.缺少有效的激励机制。多数铁路企业未建立对财务人员的激励机制，即使建立了考核办法的也是流于形式，考核的多，奖励的少，干多干少多一样，长此以往，消磨了财务人员对工作的热情。

4.继续教育流于形式。会计法规定财务人员每年必须进行继续教育，但铁路企业的继续教育往往流于形式，财务人员并没有从继续教育中学到新的专业知识，提升业务水平。

四、铁路企业对财务人员素质的新要求

1.具备良好的职业道德。是否具备良好的职业道德是选拔、考核、录用财务人员的前提条件。财务管理是企业管理的核心，只有具备良好的职业道德和专业技能，才能成为一个合格的财务管理者。财务人员要能自觉恪守的职业道德，自觉抵制各种利益诱惑，承受住外界压力，确保会计信息质量，真实反映企业的财务状况和经营成果。

2.全面掌握相关财务知识。随着铁路政企分开的逐步推进，铁路财务管理体制改革也在不断的深入，铁路企业的财务人员也应逐渐树立管理意识。一个合格的财务人员，除了要掌握足够的会计知识外，还需要熟悉经济法、税法、审计等相关法律法规，同时还应具备熟练运用计算机的技能。具备上述技能的财务人员，才能够通过真实的会计核算和运用科学的财务管理方法，对本单位的财务管理工作做出合理的分析和判断。

3.拥有熟练的业务处理能力。财务工作是一项专业性很强的工作，实际工作中遇到的许多问题需要依靠财务人员的职业判断，因此财务人员必须具备独立分析和处理业务的能力。这就要求财务人员在实践中加强对会计知识的掌握和应用，融会贯通，逐步提高独立处理业务的能力。

4.具备团队协作能力。财务工作有明确的岗位分工，有分工就有合作，只有对各个岗位的工作进行有机整合，才能圆满完成财务工作。尤其是单位财务主管，应团结和鼓励其他人员相互配合，并负起监督的职责。

五、提高财务人员素质的措施

1.完善定期轮岗制度，并切实落实。切实落实财务人员定期轮岗，可以使会计人员熟悉各个岗位的业务，促进相互交流、相互探讨，提高财会人员的业务水平。也可以避免某一岗位财务人员不在无人互补的情况发生，有利于财务工作的顺利开展。

2.建立财务人员激励约束机制。财务人员是企业特殊的员工群体，常见的以业绩为基础的考核与激励不太适用于对财务人员的激励。对财务人员的激励应充分考虑他们的工作性质和内在需求，采取物质激励与精神激励相结合的方式，在保证物质生活的前提下注重精神激励水平的提高。

3.加强对财务人员的培训。一方面应加强对财务人员职业道德的培训，另一方面应抓好财务人员专业能力的培训。职业道德的培训和专业能力的培训应贯穿于财务人员职业生涯的始终。

总之，随着铁路改革的不断深入，对财务工作的要求越来越高，财务人员只有不断学习，提高自身素质，才能在铁路财务工作中做出自己应有的贡献。

参考文献：

[1] 乔永兰 吴春杰.财务人员在经济管理中的地位和作用：现代审计与会计[J].2003（12）

[2] 韩蒙.浅谈会计职业道德建设.中国集体经济[J]. 2011（28）