一、努力做员工的知心人

党的宗旨是全心全意为人民服务，也正因如此，才得到人民的拥护和热爱。支部书记在基层直接维护和体现着党的形象，他的一言一行、一举一动，都会影响整体的利益和员工的健康发展。因此，支部书记必须真心与员工交朋友，必须用平等的方式和员工相处，和员工打成一片，把知心的话和想法与员工交流，成为无话不谈的朋友，才有利于支部顺利开展各项工作。正如胡锦涛总书记说的那样：“我们把群众当成亲人，群众才能把我们当成亲人”。

做员工的知心人，就要正视他们的正当权益，力戒空洞说教。

马克斯恩格斯认为：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。正是基于这个认识，我们党所制定的一切奋斗目标，无一不与人民的根本利益息息相关。这也决定了党的思想政治工作一旦离开了人民的利益，就失去了自己的立足点和归宿。尤其在市场经济条件下，人们对个人利益的实现意识明显增强，而离开物质利益的单纯说教会愈来愈苍白无力。因此，在新形势下，思想政治工作必须正视人的物质利益，不但给予个人合理利益的充分尊重，而且要通过建立广泛的激励机制，在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发人们的内在动力为主的正面激励机制，以增强思想政治工作的综合效应。如，在基层队组，党支部书记要遵守工资奖金分配原则，通过召开队务会等方式，尽力做到公平公正，并接受员工对工分奖金分配和劳保用品发放的监督。如果出现不合理的情况，要旗帜鲜明地维护员工的利益。

做员工的知心人，就要关心员工疾苦，及时为他们排忧解难，成为他们的贴心人，做到“五清楚”、“六必访”、“七必谈”。

“五清楚”：即对职工家庭状况要清楚，对职工性格爱好要清楚，对职工工作表现要清楚，对职工社会交往要清楚，对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚。只有做到这些，才能对员工有个比较全面的了解，并针对性地做好一人一事的思想政治工作。

“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访，职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭有困难必访，职工出现缺勤和旷工必访，职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时必访。“六必访”体现的是党和企业的温暖，党支部书记真正做好“六必访”工作更有着现实的意义，有助于化解家庭矛盾，帮助员工解决实际困难，渡过难关，在帮扶的过程中建立友谊，成为朋友。

“七必谈”：职工思想波动必谈，职工受到批评必谈，职工人际关系紧张必谈，职工工作变动必谈，新职工上岗必谈，职工完不成工作任务必谈，职工发生违章、违反工作纪律必谈。七必谈是春风化雨、和风细雨似的思想政治工作，是对员工工作、生活中由于变动而出现的不适应进行调理，讲究疏肝理气、活血化瘀、解开心结。通过党支部书记情理交融和设身处地与之交心，才能真正与员工做朋友，增强员工对企业的归属感、认同感。

二、努力做青工的引导人

新元公司异地办企，远离老区和生活区域，职工当中、尤其是生产队组中，未婚青工占到35.1%，青年工人思想活跃，接受新事物较快，但是阅历少，情绪不稳定，容易感情冲动，在远离自己家庭约束的情况下，容易受到不良诱惑而走弯路，或是造成队组的出勤率下降以及旷工人员增加。所以，基层党支部书记在做好自己本职工作的同时，还应做好青工的老师和家长。

做好青工的师长并不容易，应符合时代的要求，在工作实践中因人而异，加强教育引导，区分出哪些青工用管教式的？哪些青工用循循善诱式？什么时候用集体教育？什么时候用单独教育？在关心青工日常工作生活的同时，更应关注他们在企业中的成长，培养他们多方面的兴趣爱好，尽可能为他们创造条件，丰富班后生活。同时，以当前公司开展的“干部上讲台、培训到现场”为契机，充分利用业余时间，组织青工自讲互学、互帮共学，将青工引导到学知识、学技能的道路上，弥补远离家庭而带来的家庭教育缺失。

党支部书记应结合当前的国际国内形势，加强教育，培养青工的大局意识、责任意识，特别是要围绕安全主题，紧密联系企业实际，把广大青年的思想统一到企业的长远发展和安全生产上来；应帮助青工认清形势，转变观念，增强他们的企业荣誉感，使他们的事业和理想同企业联系起来，实现思想上“进家落户”；应结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题，对青工做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青工安全团队意识，互保联保意识，增强广大青工的安全操作意识和自我保护意识，促进企业安全生产。

三、努力做好员工的领路人

党支部书记不仅应做好员工的知心人和引导人，而且更应当好员工的领路人，从“计划、组织、指挥、协调、控制”等方面加强领导，指明方向。

一是严格要求，从自身做起。人常说：“有职务更要有觉悟，在其位，谋其事”。我认为做好员工的领路人，就应该以身作则，为人师表。通过表率的行为，树立起自己在员工中的威望，认真履行自己的职责，以务实精神，努力完成各项任务。

二是树立良好形象，做好表率作用。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一名支部书记，如果在台上说的是一套，在台下做的是一套，就会在职工中造成非常不好的影响。因此，在日常工作中，要求工人做到的，自己坚决做到；要求工人不做的，自己坚决不去违犯。古人讲“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，作为一名支部书记，完成本职工作要勤字当先，做到：眼勤、脑勤、手勤、腿勤、嘴勤，事必躬亲，保证当天的任务当天完成，事不过夜。特别在艰苦困难的环境条件下，吃苦在先，认真研究与解决问题，稳定员工思想，统一大家意志，团结协作，奋勇争先，出色地完成各项工作任务。

三是注重工作方法，职责分工，责任到人。对班子成员及职能人员包括全部工人应进行合理分工，责任明确，并建立一对一责任体系，让每个人都清楚知道自己的工作职责，避免出现互相扯皮，凡事无人管现象。建立队组内部管理考核制度，制定工作标准，在安全、生产、标化、成本等方面对全队工人逐一进行考核，达到奖惩分明，考核兑现，以发挥每名员工的主观能动性，确保各项工作目标的实现。

当今社会瞬息万变，竞争激烈。党支部书记只有以变应变，以诚求诚，准确把握新理论、新思想，把握员工的新需求、新脉搏，也只有真正做好员工的知心人、引导人和领路人，才能得到最广大职工的信任与支持，才能成为一名合格的党支部书记，才能更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，才能为公司战略目标和各项经营指标顺利实现做出积极的贡献。