思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是构建和谐社会的重要保证。在改革开放和市场经济日益推进的形势下，个别同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上存在一些模糊认识，主要有“三论”，一是无关论。认为思想政治工作与企业发展是“两张皮”，搞企业是为了赚更多钱，一切向钱看，思想政治工作好和坏与企业发展无关；二是对立论。认为思想政治工作与企业发展是根本对立的两回事。思想政治工作做多了，必然会影响经济工作的开展，使企业的发展受阻；三是无效论。认为，当今社会人们普遍关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”如此等等。特别是目前企业职工的思想政治观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻的变化，这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。因此，要做好思想政治工作，使思想政治工作能更好地为企业的生存和发展服务，就必须坚持科学发展观，不断地改进和创新思想政治工作的方式、方法，处理好思想政治工作中常遇到的一些关系问题，主要表现在以下几个方面。

一、 处理好企业文化与经营理念的关系。

笔者认为，思想政治工作包括企业文化、经营管理理念等等，是企业建设的重要组成部分，是企业发展的助力器，想想政治工作开展的好不好直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的曾强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，物质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们：一是思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的，也是非常有害的。二是思想政治工作在一定历时天条件下或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。就职工教育而言，思想政治工作要具有计划性、前瞻性。按照思想政治工作的一般规律，对思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制。

二、 处理好方式和方法的关系。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为效道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

三、处理好思想政治工作与其它管理的关系。

我们强调的思想政治工作是一个系统工程，其意义在于：一是不断提升工人的认知能力和思想素质，树立社会主义核心价值观，曾强思想免疫力，能够自觉抵制错误思想的侵蚀;二是加强职工队伍建设，打造过硬团队，使奉献精神发扬光大；三是深入挖掘企业文化内涵，形成企业文化特色，铸就企业精神。毫无疑问，思想政治工作是企业管理的重要组成部分。然而，对于这一点，不同的企业有不同的认知，不同的定位。有的企业在思想政治工作实践中，感受到思想政治工作的重要作用，因此，高度重视思想政治工作的开展；有的企业则因为思想政治工作多表现为软指标，而将其摆在不冷不热的位置。因此，很难与其他管理工作一并统筹考虑。比如，企业在制定涉及到职工切身利益的各种方案时，要事先有足够的分析、判断。由于决策方案的不周密，而引起职工的意见和情绪这种情况下的思想政治工作做起来会很难。所以，企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。

四、处理爱岗奉献和利益方面的关系。

职工的奉献精神是企业生存的重要支柱和依托。在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开职工的责任感和奉献精神。因此，企业要通过思想政治工作等方式，培养职工的责任感和奉献精神。大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一职工意志，是加强职工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。与此同时处理好企业内部收益分配关系，既要克服平均主意，贯彻实行多劳多得的分配原则，同时也要兼顾整体平衡，及时清除分配误解，化解分配矛盾，纠正分配偏差。在企业实现收益分配中，由于职工的思想意识观念的不同，所处的位置和角度不同，对收益分配合理性的认识也会有所差距，因此，收益分配制度必须辅之以必要的思想政治工作在着力宣传和弘扬奉献精神的同时，对受益分配中存在的错误观念和模糊认识，及时加以纠正和澄清。

五、处理执行规章制度与思想政治工作的关系

在企业生产经营管理过程中，如果制度不完善活执行不得力，企业正常的生产经营秩序就难以保持，企业发展就必然的会受到影响。因此，企业必须强化制度管理，严格执行各种规章制度。随着企业改革的不断深入，制度建设在逐步加强，而且在企业管理的过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。

职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针。因此，必须精心保护和充分发挥全体职工的主人翁责任感，充分调动全体职工爱岗敬业的积极性和创造性，以集体的力量和智慧谋求企业的发展。当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格，但是违反制度的情况还是时有发生。特别是随着企业的发展，职工的收入水平显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教训，是职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分重要的。职工思想政治教育要坚持以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型，不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主。要将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，才能真正调动职工的生产工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘职工潜力。

六、处理好企业稳定与企业发展的方面。

依笔者从事企业工作的实践看，思想政治工作是维护企业稳定，促进改革可发展的重要保证。笔者从事企业工作多年，在较长时间的企业工作实践中，我深深体会到，在任何时候、任何情况下都不能放松思想工作。也正由于把思想政治工作当作取胜的“法宝”，并注重把思想政治工作渗透到各项工作中去，才使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。稳中求进，稳是基础，进是争取。一味求进，大局难稳，只稳不进，机遇错失。稳是为了更好地进，进是长远的稳，而两者互为条件，相辅相成。稳就是要保持宏观经济改革基本稳定，保持企业平稳较快发展；进就是要继续抓住机遇，利用好的战略机遇期在转变企业经营机制上取得新进展，在深化改革开放上取得新突破。因此，稳定是前提，更是基础，发展是要求，更是提高全体职工生活水平，为社会创造更多效益的必然。

总之，思想政治工作是一项看似简单，但实为复杂的事情。要使思想政治工作常葆青春与活力，常能促进工作，引领航向，就必须处理好以上这些关系。不然，就会适得其反，导致各项工作受阻，难以开展。