石油企业党组织是党推动石油企业科学发展的组织基础。加强石油企业党组织建设，进一步增强其工作活力，关系到党在石油企业全部工作和战斗力的基础是否坚固，更关系到科学发展观在石油企业的贯彻落实。从一定意义上说，石油企业党组织工作能否搞好，事关石油企业党组织的政治核心作用能否正常发挥，事关党的路线方针政策能否在石油企业得到很好贯彻，事关中国特色社会主义事业的成败。因此，认真研究并努力探索新形势下石油企业党组织工作问题，是摆在我们面前的重要而现实的课题。笔者根据多年的组织工作经验以及辽河油田党组织工作的探索实践，谈谈个人关于当前石油企业党组织问题的几点思考。

一、关于石油企业党组织工作的中心问题

石油企业的特点决定了党组织工作纷繁复杂、千头万绪，但是所有工作都必须始终围绕企业中心开展。根据党章的规定以及国有企业党组织的定位，石油企业党组织工作必须始终围绕企业发展这个中心开展。石油企业党组织的一切工作，都应该围绕企业发展这一中心问题，坚持议大事、把方向、谋全局，参与企业重大问题的决策即带有根本性、方向性、长远性、全局性问题的决策。通过建立健全经理层定期向党组织报告工作的制度，党政主要领导重大问题决策前的沟通制度，党组织负责人参加或列席董事会、监事会、经理办公会制度等，对公司发展战略、中长期发展规划和生产经营方针、重大投资、融资、担保等事项参与决策。中国石油辽河油田分公司为保证这一目标的实现，公司党委坚持党委成员与董事会、监事会和经理层“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确规定在设董事会的子公司，党委书记、董事长由一人担任的必须配备一名专职党委副书记主抓党建工作，具备条件的可依法进入董事会。同时，不断规范和完善党委参与重大问题决策的程序。公司规定，凡属重大问题讨论决策之前，董事会、经理层与党委之间，董事长、总经理与党委书记之间要互通信息，交换意见，再提交会议讨论。董事会、经理层会议讨论决定重大问题时，进入董事会、经理层的党委成员要充分反映党委的意见和建议，从而确保了党委的意图得到充分尊重和体现。实践证明，这种体制既体现了石油企业党组织的政治核心地位，也发挥了党组织为企业发展保驾护航的作用。

二、关于石油企业党组织工作的关键问题

石油企业党组织工作在紧紧抓住企业发展这个中心的前提下，还必须把握企业干部队伍建设这个关键问题，这是石油企业党组织工作的重中之重。石油企业领导班子是政策的制定者、活动的组织者、使命的实践者，是石油企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，是党执政的重要组织基础。加强党的执政能力建设，必须把石油企业各级领导班子建设成为坚强的领导集体。辽河油田公司近年来一直非常重视领导班子的建设，各二级单位党委按照建设学习型领导班子的要求，紧密结合油田改革发展形势，不断深化中心组学习，严格落实制度，丰富学习内容，创新方式方法，持续改进学风，坚持学理论、议大事、出思路、谋发展，促进了领导班子思想政治素质和领导管理能力的有效提升，为油田实现科学发展、和谐发展提供了坚强思想保证和理论支撑。同时，公司党委认真贯彻党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导作用，把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。党组织要坚持党管干部的原则，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来。要注重提高石油企业领导班子思想素质和实践能力，加强领导班子密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评的作风建设，建立和完善符合科学发展观要求的企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，加强领导班子考核评价工作。

三、关于石油企业党组织工作的灵魂问题

石油企业党组织工作还包括引导和塑造企业文化，也就是要在企业内形成用最新文化成果武装的企业文化，着力培育企业的人文精神，努力建构企业核心价值观。通过强有力的宣传教育工作和思想政治工作，使石油企业党员的先锋模范作用得到充分发挥，把企业全体员工的思想引领到公司的整体战略部署上来，让员工真正理解改革、接受改革、支持改革，形成积极向上、支持发展、与企业共存共荣的文化氛围。近年来，特别是辽河油田重组整合以来，辽河油田公司党委充分认识到，企业文化能够对企业行为、领导行为和员工行为起到导向作用，减少经营活动的不确定性，使公司在自我管理、自我控制、自我监督和自我激励的自律机制中提高绩效、增强竞争力。企业文化作为企业发展的深层推动力，是企业软实力的重要组成部分，越来越成为企业核心竞争力的关键因素。因此，在实践中，公司党组织注重发挥中国石油特有的文化优势，把继承弘扬大庆精神铁人精神作为灵魂，有效整合重组前的区站文化和“家”文化，构建形成了符合现代企业发展方向、具有鲜明辽河特点的企业文化，为全面加强三基工作提供了有效的文化支撑和思想动力。在塑造优秀企业文化的实践中，公司党组织立足企业实际和党员职工特点，结合时代和形势的新变化，从推动企业的长远发展和持续繁荣出发，全力组织和领导企业核心价值观的创建过程，并将科学发展观的精神切实融入其中，构筑起既高屋建瓴又通俗易懂的价值理念体系，以此将党员和职工群众的价值追求统一到实现企业又好又快发展的轨道上来。2008年以来，辽河油田先后获得“建国60年中国企业文化典范单位”“辽宁省企业文化建设示范基地”等荣誉称号。

四、关于石油企业党组织工作的重点问题

石油企业党组织工作要以完善惩治和预防腐败体系为重点，全面加强反腐倡廉建设，保证石油企业健康发展。企业的健康永续和谐发展、从而打造绿色、国际、可持续的中石油，是石油企业党组织工作的核心目标。科学、完善的惩防体系是实现这一目标的坚强保障。因此，党组织工作要以建立健全科学完善的惩治和预防腐败体系为重点，全面加强反腐倡廉建设，保证石油企业健康发展。要坚持教育、制度、监督、改革和惩处整体推进，建立适应法人治理结构要求、与内部控制体系有机结合、与企业基础管理紧密相融的具有石油特色的惩治和预防腐败体系，确保国有资产安全运营，确保企业干部员工拒腐防变。

五、关于石油企业党组织工作的基础问题

在石油企业党组织的全部工作中，党组织自身建设始终是石油企业党组织工作的基础问题。因此，石油企业党组织工作要以改革创新的精神，提高党建科学化水平，加强党组织的自身建设。要做好企业党组织工作，增强企业的核心竞争力，必须与时俱进，切实体现时代性、把握规律性、富于创造性，以改革创新精神全面推进党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，提高党建科学化的水平。就目前石油企业党组织工作的现状看，我们重点要按照建设学习型党组织、学习型党员队伍、学习型干部队伍的要求，采取多种形式努力提高党员和干部队伍的各方面能力和素质，使其不仅成为政治合格的优秀分子，更要成为业务熟练、技术过硬的生产骨干，在生产经营中切实发挥好先锋模范作用，并以此扩大石油企业党的影响力与号召力。

总之，石油企业党组织肩负贯彻落实党的路线方针政策的重大责任，只有切实做好党组织工作，充分调动一切可以调动的因素，把全体职工的力量都汇聚到企业科学发展和谐发展上来，才能发挥政治核心作用。