企业的思想政治工作是要将党的思想政治工作深入贯彻到企业的具体实践中去，只有搞好了新形势下企业员工的思想政治工作才能够将企业的经营生产活动上升到政治的高度，因此，应该认真的分析企业在改革过程中发生的深刻的变化，通过对企业思想政治工作的完善，促进告诉公路企业的政治建设。

一、创新观念——树立以人为本思想

在企业改革加速推进的重要时期，企业的思想政治工作者必须要用及时更新的目光来面对企业思想政治工作的整顿和改革，从而要树立起改革意识，要从大局出发，不仅要了解思想政治工作中出现的问题，而且要坚持“以人为本”的现代管理的观念，要考虑职工的思想以及工作的变化，要从员工的实际生活中的问题出发寻求最佳的方法，将员工最关心、最迫切希望解决的问题作为企业思想政治工作的首要任务，这样才能将员工的切身利益落实好。

在高速公路深化改革的关键时刻，对于企业的体制改革，必然要对企业员工关心的生活问题、工作问题以及思想问题作为企业体制改革的中心。在这个过程中，企业要明确员工最关心的问题是企业岗位的变动以及自身薪酬的调整等一系列能够影响到自身的利益问题。企业的思想政治工作要切实关注这些问题，并及时的反馈职工的思想动态，根据思想的变化制定应急的方案和解决方法，通过关切员工的各种问题来切实解决员工忧虑的问题，只有努力的、真诚的为员工解决问题，切实贯彻好以人为本的思想和生活状况，只有努力的为员工做好事、办实事，才能够让员工真切的感受到企业对自己的关心，才能在最大程度上贯彻员工的思想政治工作，从而进一步的增强企业的凝聚力和员工之间的亲和力，只有这样才能让员工更好的企业服务，为企业创造出经济效益。

二、创新内容——服务企业发展大局

加强企业的思想政治工作主要是为了促进企业的和谐与健康发展，在激烈的市场竞争中，企业如果不能发展，就会面临着被淘汰的结局，因此，企业的发展需要强大的思想政治工作作为强大的后盾，企业越发展，思想政治工作就越容易做，企业如果陷入困境，企业的思想政治工作的贯彻也会受到阻碍。因此，企业的思想政治工作的开展，就是要服务企业的总体的发展大局，为企业的健康发展和进步打下基础。

在围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为企业的主要的工作重点，就高速公路企业来说，企业的思想工作更应该与整个企业的生产经营紧密的联系在一起，企业的思想政治工作越稳定，企业就越能得到发展，如果企业的思想政治工作很形式化，就会导致这个工作不能发挥其应有的作用。对于高速公路企业而言，更应该围绕高速公路的建设、管理和保养维护等中心工作来开展工作，通过举办各种形式的专题报告和知识讲座，让员工能够提升奉献精神和服务意识，同时也应该通过开展各种竞争形式的技能比赛，来提高员工的实践能力和实际的应用能力，通过竞争还能提高员工的忧患意识，从而将企业的思想政治工作切实的落实到高速公路的建设中去。

三、创新载体——加强企业文化建设

企业文化作为企业发展的核心竞争力，企业更应该以企业文化为思想政治工作开展的载体和主要的内容，通过从精神文明建设的各个领域开展工作，通过对高速公路企业职工思想道德和理想信念的培养，并结合各种企业文化的主题教育活动来丰富企业职工的文化生活，并通过丰富的企业文化活动来活跃企业员工的积极性，从而加强长期工作在艰苦环境中员工的精神文明建设，并达到寓教于乐的效果。

四、创新机制——建立系统的政工网

机制的创新是企业思想政治工作中一个很新颖的课题，在经济体制改革不断深化的今天，必须建立起一套与企业经济体制相适应的工作运行机制，通过配套运行机制的运作，才能过更加强化企业的思想政治工作的开展。

通过机制创新，也就是要建立一个系统化的政工网络，不仅要包括企业的党政主要骨干人员，而且也要包括企业的低层员工，通过一体化的网络机制，能够及时的反馈企业所有人员的思想动态，通过及时掌握企业员工的思想动态，要及时的捕捉问题的倾向性，并及时的控制事情，不要向不好的方向发展。同时，还可以通过舆论的声音，充分的利用好网络的资源，对企业的政工干部和骨干人员以及员工有效的结合起来，从而，培养一支具有高素质的思想政治工作的骨干队伍。

五、结束语

企业思想政治工作的加强和改善是一个长期性的、艰巨的任务，在新的形势下，新的要求下，企业的思想政治工作要根据整个社会的发展和企业的整体发展方向来不断的探索思想政治工作中的新的内容，为创新企业思想政治工作做出更大的贡献，同时促进企业得到更大的发展。

参考文献：

[1 ] 郑祖泉：《企业文化与思想政治工作》，《同异及相互关系》[ J]，《中共浙江省委党校学报》，2009年

[2 ] 马磊，张涛：《以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作》[ J]，《工会论坛》，2008年