《基于创新视角的人力资源开发与激励机制研究》
摘要：在现代企业中，拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出，而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活，因此，作为反映人力资本价值的人力资源会计必...
作者：
收录时间：2023/01/30
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新经济背景下的人力资源管理创新研究
摘要：新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需要的人才，不同于工业经济时代，新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理...
作者：
收录时间：2023/01/29
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浅谈企业内部各类人员的工资关系
摘要：企业实行工资总额同经济效益挂钩后，较好地解决了国家与企业的分配关系问题，使企业在内部分配问题上有了充分的自主权。企业如何理顺内部分配关系，充分发挥工资分配的激励职能，就成为企业劳资工作者的一个重要的研...
作者：
收录时间：2023/01/13
浏览793
浅谈油田非全民工队伍建设存在的问题及对策
摘要：现代企业就要走快速发展的路子，职工队伍素质的提高是决定企业发展的根本因素，强化职工队伍的技术技能培训是提高职工队伍素质的有效手段。在明确企业发展方向和目标后，对职工的岗位技能现场培训就是首当其中，因此...
作者：
收录时间：2023/01/13
浏览673
物业管理人员职业道德
摘要：在社会经济水平日益增长的今天，越来越多的物业质量问题却随之而来。而通过对以往的多起物业质量问题案例的调查统计，我们总结出的一点经验即是，物业管理人员的职业道德水平在很大程度上决定着物业服务的整体质量。...
作者：
收录时间：2023/01/12
浏览629
事业单位薪酬激励机制探讨
摘要：薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分发挥组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作。
作者：
收录时间：2023/01/12
浏览669
试论国有企业人才流失及对策
摘要：目前，人才是第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素，人才强企是第一战略得到许多企业广泛认同。拥有人才优势，就拥有了发展主动权和核心竞争力。然而，当前国有企业人才流失严重，影响企业健康可持续经营发展，...
作者：
收录时间：2023/01/11
浏览676
人力资本的投资收益与风险
摘要：人力资本投资方式的在职培训是企业获得可持续发展的保障。同时企业在实施企业员工培训时面临着各种培训收益与风险，针对各种风险必须采取有效措施防范员工培训投资的风险，保证培训的收益。
作者：
收录时间：2023/01/11
浏览669
员工援助计划(EAP)的咨询模式及效果评估
摘要：目前国内外关于员工援助计划（Employee Assistance Programs，EAP）的研究大部分集中在从人力资源管理的角度来探讨，从心理学的角度来研究EAP咨询服务的还较少。本文以期通过探讨...
作者：
收录时间：2023/01/10
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铁路多经企业人力资源管理的探讨
摘要：人力资源是企业发展最重要、最宝贵的资源，铁路多经企业应以坚持人本管理为导向、树立新型人力资源价值观，构建科学的人力资源管理体系，创新人才激励机制，搭建人才成长平台，营造和谐的人才成长氛围，为员工创造更...
作者：
收录时间：2023/01/10
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